| Konfliktcoaching ist eine Form der alternativen Konfliktbearbeitung für Führungskräfte und Mitarbeiter, die zusätzlich präventive Wirkung entfalten kann.
Unter Coaching verstehen wir von KONFLIKTFREIRAUM eine langfristige Partnerschaft, die dem Coachee dabei hilft, sein Berufsleben in zufrieden stellender Weise zu managen. Dabei werden durch den Coaching-Prozess die berufliche Leistungsfähigkeit, die Arbeitsqualität und das Lernen aus der täglichen Arbeit verbessert.
Es gibt viele verschiedene Arten von Coaching; das Konfliktcoaching ist eine spezielle Nischenform des Coaching, bei der Aspekte des Konfliktmanagements mit den Grundprinzipien des Coaching verbunden werden. 
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